A caccia di competenze digitali? Ci pensa il cubo di Besourcer

Secondo un recente studio de Il Sole 24 Ore, i ragazzi italiani laureati sono pochi e molto spesso faticano a trovare lavoro perché formati secondo percorsi “non spendibili”. Tanti non sono adeguatamente preparati, specie quando si parla di competenze digitali, mentre una percentuale rilevante di giovani (67%) sbaglia a priori la scelta del corso universitario.
Il percorso di orientamento che precede l’iscrizione all’Università, perciò, diventa di fondamentale importanza per riuscire a indirizzare la propria carriera in maniera adeguata agli interessi ed ai talenti che si possiedono.
Ma non basta. La scarsa o inadeguata preparazione dei giovani laureati è un fenomeno che si ripercuote anche sulle aziende europee, che ormai da cinque anni a questa parte faticano non poco a trovare professionisti che possiedano le competenze digitali e tecniche richieste.
Se si pensa, invece, che dall’altra parte dell’oceano le grandi aziende tech creano ogni giorno hub di formazione per i propri dipendenti e hanno dato vita all’industria del cosiddetto nomadismo digitale, nato dal fenomeno del remote work, ben si comprende come i lavoratori del futuro debbano avere una visione a 360 gradi sulle opportunità formative e lavorative.
È il compito di cui si è fatta carico Besourcer, una piattaforma online – nata da pochi mesi – che ha l’obiettivo di offrire uno spazio in cui ricercare nuove opportunità ed esperienze nel mondo del lavoro, della formazione e dei viaggi esperienziali. Il tutto in un’ottica dedicata in maniera specifica alle competenze digitali.
Il cubo delle competenze digitali
Besourcer opera su sei fronti, rappresentati dalle sei facce di un

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